今年以來，江陵縣大力實施基層黨建整縣推進(jìn)三年行動計劃，確定2018年以村級干部隊伍建設(shè)為工作主線，超前謀劃村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，堅持早謀劃、細(xì)安排、嚴(yán)審查、強(qiáng)督導(dǎo)的工作思路，圓滿完成了村（社區(qū)）黨組織換屆工作。 [attach]147448[/attach] 一、“三先行”打牢換屆基礎(chǔ) 1.頂層設(shè)計先行。今年4月份，以“條件怎么設(shè)、人從哪里來、確保選的準(zhǔn)”為課題開展調(diào)研，形成了專題調(diào)研報告并上報省委組織部，為先行啟動前期工作提供了基本遵循。 江陵縣《關(guān)于抓住換屆契機(jī)，建設(shè)新時代村干部隊伍的思考與建議》調(diào)研報告 5月份，重點探索實施村支部書記公開選聘，拓寬選人用人視野，為村（社區(qū)）“兩委”換屆人選來源 [attach]147449[/attach] 《湖北日報》頭版頭條刊登我縣公開選聘村支部書記做法 2.調(diào)查摸底先行。8月份，我縣提前組建換屆工作專班，先行開展班子研判、資格審查等基礎(chǔ)工作，做到心中有數(shù)。 [attach]147450[/attach] 資格聯(lián)審征求意見。 3.談心談話先行。堅持把談心談話貫穿于換屆始終，準(zhǔn)確掌握干部群眾思想動態(tài)和個人訴求。 [attach]147451[/attach] 縣委常委、組織部長楊征民到聯(lián)系村開展談心談話 二、“三到位”強(qiáng)化重點舉措 1.組織領(lǐng)導(dǎo)到位�？h委嚴(yán)格落實主體責(zé)任，在全市村（社區(qū)）“兩委”換屆工作會議召開后的第一天，縣委書記劉勇主持召開常委會專題研究全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆相關(guān)工作。 [attach]147452[/attach] 縣委常委會專題研究村（社區(qū)）“兩委”換屆工作 2.宣傳引導(dǎo)到位。10月份，將觀看換屆警示教育片、簽訂嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書、學(xué)習(xí)換屆政策文件等內(nèi)容納入到全縣支部主題黨日活動；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）充分利用公示欄、宣傳欄、“村村響”等宣傳載體開展廣泛深入宣傳，引導(dǎo)黨員群眾正確行使民主權(quán)利。 [attach]147453[/attach] 支部主題黨日活動安排 [attach]147454[/attach] 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）宣傳橫幅、標(biāo)語 3.責(zé)任傳導(dǎo)到位。縣委書記帶頭落實責(zé)任，親自作換屆動員大會工作報告。專題組織召開人事方案研判會議，逐村逐人聽取村（社區(qū)）黨組織書記人選匯報。 [attach]147455[/attach] 全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆動員會，縣委書記劉勇作大會報告 [attach]147456[/attach] 縣委書記劉勇主持召開換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對人事方案逐一審核把關(guān) 實行縣委常委聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三必包”，換屆工作督導(dǎo)組“三必到”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“三必談”，村黨組織書記“三必做”。 [attach]147457[/attach] [attach]147458[/attach] 換屆工作督導(dǎo)組開展換屆督導(dǎo) 三、“三把關(guān)”選優(yōu)配強(qiáng)“頭雁” 1.嚴(yán)把資格條件關(guān)。嚴(yán)格對照省委“四不得”“十不宜”的提名標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從緊開展資格聯(lián)審，否決村（社區(qū)）黨組織書記提名人選7人、“兩委”提名人選12人。嚴(yán)格實行村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理制度，對村（社區(qū)）黨組織書記人選逐一審查、層層負(fù)責(zé)。 [attach]147459[/attach] 村（社區(qū)）黨組織書記人選備案表 [attach]147460[/attach] 村（社區(qū)）黨組織書記人選研判表 [attach]147461[/attach] 縣換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究論證 2.嚴(yán)把人選能力關(guān)。堅持“雙好雙強(qiáng)”的能力標(biāo)準(zhǔn)，由縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村（社區(qū)）黨組織書記研判人選逐一進(jìn)行了考察，并實行提名人選領(lǐng)導(dǎo)小組會議研判論證。經(jīng)過論證共淘汰村（社區(qū)）排名靠后位黨組織書記17人，勸退污點負(fù)面“兩委”提名人選18人。 [attach]147462[/attach] 縣委考察組集中反饋考察情況，研究論證提名人選 3.嚴(yán)把程序操作關(guān)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對黨組織換屆程序等相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行培訓(xùn)。在平時工作中，加強(qiáng)對換屆工作的全程監(jiān)督力度，杜絕不守規(guī)矩、不符程序的現(xiàn)象。 [attach]147463[/attach] 全縣召開村（社區(qū)）“兩委”換屆工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會 四、“三強(qiáng)化”確保換屆成效 1.強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力。全縣村（社區(qū)）黨組織換屆后的第一天，即舉辦了全縣新任村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班，著力提高全縣新任村（社區(qū)）黨組織書記黨性修養(yǎng)和履職能力。 [attach]147464[/attach] 全縣舉辦新任（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班 2.強(qiáng)化后備力量。積極實施“一村（社區(qū)）多名大學(xué)生計劃”，開展大學(xué)生村干部助理招聘工作，全縣共計劃招錄114人，共吸引200多名大學(xué)生報考，確保每村（社區(qū)）1名大學(xué)生。 [attach]147465[/attach] 大學(xué)生村干部助理招聘現(xiàn)場 3.強(qiáng)化思想建設(shè)。在村（社區(qū)）黨組織換屆結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與新任村（社區(qū)）黨組織書記談心談話，提出明確工作要求，激勵擔(dān)當(dāng)作為。 [attach]147466[/attach] 換屆后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展崗前廉政談話 換屆后，114名村（社區(qū)）黨組織書記中，留任55人，新任59人，調(diào)整面為51.8%。99名村黨組織書記中，留任52人，新任47人，調(diào)整面為47.5%；平均年齡45.8歲，45歲以下44人，占44.4%；22人為“派、聘”任職，占22.2%；一肩挑比例達(dá)到100%；每村（社區(qū)）實現(xiàn)1名大學(xué)生后備干部。 來源：縣委組織部 編輯：楊柳青 責(zé)編：姚懷勝 編審：楊本滋 |
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