今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè)，其中規(guī)定，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘。（5月18日《北京青年報》）

    國企工作相對穩(wěn)定、待遇比較優(yōu)渥，自然備受畢業(yè)生青睞。但與此同時，大中型國有企業(yè)公開招聘的崗位多集中在低端工作，例如產(chǎn)品推廣員、銷售人員等，中高級管理和技術(shù)類職位很少公開對外進行招聘。一些壟斷性、福利較好的國有企業(yè)在招聘的時候還不乏“蘿卜招聘”、“只招收內(nèi)部職工子女”等現(xiàn)象。

    《中國青年報》一項社會調(diào)查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，同時，89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企“裙帶關(guān)系”泛濫。這樣的調(diào)查是不是很公正，還有待論證，但國企招聘上缺少規(guī)范卻是事實。

    應(yīng)該說，如何招人用人，單位有自主權(quán)。但自主并不意味著沒有約束，沒有一個合理規(guī)范的操作流程，一方面容易以經(jīng)驗取人、以貌取人，造成就業(yè)歧視，損壞了用人單位的企業(yè)形象。另一方面，也容易滋生腐敗。如媒體曾曝出招商銀行濟南分行校園招聘存在貓膩，面試名單備注一欄寫著多位行長、銀監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)系。

    應(yīng)該說，陽光招聘不應(yīng)只是公務(wù)員招錄要求，在國企上同樣適用。公開招聘，要通過更多細化措施，全程加強監(jiān)督，才能最大程度確保公平公正。人社部正制定具體措施規(guī)范國企招聘，無疑是一個積極的信號。