“今年我們?nèi)藛T流失率不到5%�！泵赖谋�箱荊州工業(yè)園管理部企業(yè)文化員楊珊自豪地說(shuō)，年初企業(yè)凈缺口人員達(dá)到200人，通過(guò)改善工作環(huán)境、完善福利政策和政府部門(mén)的扶持，現(xiàn)在員工“招得進(jìn)、留得住”。（據(jù)8月29日《荊州日?qǐng)?bào)》）

    現(xiàn)在無(wú)論是大集團(tuán)，還是小商家；無(wú)論是大企業(yè)，還是小門(mén)店，都面臨著一個(gè)共性的問(wèn)題：“用工荒、招工難、留人難”。美的冰箱荊州工業(yè)園是如何讓員工進(jìn)得來(lái)，留得住呢？

    說(shuō)白了，美的冰箱荊州工業(yè)園把員工視為親人，讓他們上班就是“回家”。天氣炎熱，在車(chē)間安裝中央空調(diào)，不斷改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；一年幾次分期分批安排員工及家屬外出旅游，讓他們好好緩解壓力和釋放心情。

    實(shí)行人性化管理，讓員工天天都有“家”一樣的溫馨感覺(jué)。發(fā)的福利待遇一樣不少，還定期開(kāi)辦各類(lèi)訓(xùn)練營(yíng)、培訓(xùn)班，不斷向生產(chǎn)一線(xiàn)輸送高素質(zhì)人才，提高就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)定就業(yè)崗位，減輕員工負(fù)擔(dān)……如此待遇，員工何須出走？！

    假如我是美的冰箱荊州工業(yè)園員工，就會(huì)倍感榮幸和自豪。都說(shuō)在家要有個(gè)好父母，打工要遇上好廠家。美的冰箱荊州工業(yè)園就是一個(gè)名副其實(shí)的好廠家，就是一個(gè)把員工當(dāng)親人一樣看待的好廠家！說(shuō)句實(shí)話(huà)，廠家老板與員工既是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該是朋友、親人的關(guān)系。有句話(huà)說(shuō)得好，人心都是肉長(zhǎng)的，你把員工當(dāng)親人看待，員工就會(huì)以廠為家，就會(huì)樂(lè)意為你做奉獻(xiàn)、為你創(chuàng)效益。

    筆者認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)單位，既要讓員工懂得“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理；也要想方設(shè)法進(jìn)行人性化管理，讓單位不僅留得住員工，更要留得住人才。美的冰箱荊州工業(yè)園在這方面做得非常好，既讓員工工作安心、舒心，又把他們當(dāng)作親人，還有誰(shuí)不愿意到這個(gè)工業(yè)園打工呢，還有誰(shuí)不為這個(gè)工業(yè)園增光添彩呢！

    每個(gè)企業(yè)單位都知道，員工中的人才是資本的第一要素。然而因?yàn)橛行┢髽I(yè)老板的用人觀念不同,導(dǎo)致招工難或員工跳槽現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，直接影響著企業(yè)的興衰和發(fā)展。顯然，要想留得住員工，留得住人才，留得住人心，企業(yè)老總不妨來(lái)美的冰箱荊州工業(yè)園“補(bǔ)補(bǔ)課”。