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標題: 工傷認定如何申請? 下班回家順道買菜出意外也算工傷！ [打印本頁]

作者: 等等我 時間: 2014-8-21 00:05
標題: 工傷認定如何申請? 下班回家順道買菜出意外也算工傷！

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最高法發(fā)布審理工傷保險司法解釋四情形屬于“上下班途中”

　　下班順道買菜受傷為工傷

　　法制晚報訊(記者溫如軍)今日上午，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。根據(jù)該《規(guī)定》，四種情形可認定為“上下班途中”。根據(jù)我國法律，“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認定為工傷。《規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。

　　派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任

　　《規(guī)定》對雙重勞動關系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　另外，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　因工外出和工作有關即可認定為工傷

　　另外，《規(guī)定》還明確，“因工外出期間”的工傷認定。“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。

　　社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

　　為了更好地保護因工外出受傷職工的合法權益，《規(guī)定》還明確了只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害的，原則上應當認定為工傷。

　　舉證倒置用人單位需舉證非工作導致

　　《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。
　　《規(guī)定》明確，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。一是職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?二是職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;三是在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　解讀
　　下班買菜受傷應認定為工傷

　　《規(guī)定》明確，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：一是在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;二是在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;三是從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;四是在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　對于“合理時間”，最高人民法院行政審判庭庭長趙大光解釋，應當具有正當性�！吧舷掳嘤幸粋€時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家。我們認為這些都屬于合理時間。合理路線包括的范圍比較廣泛，比如下班途中需要到菜場買菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線?是不是日常工作中所需要的必須的活動呢?我們認為都應當包括在內(nèi)。”

　　工傷認定如何申請?

　　小丫所在的單位有人受傷，不知是否能確認為工傷，為此她來到市人社局工傷保險處咨詢。

　　工作人員告訴小丫，除了幾種認定為工傷的情形，以下情形也視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未能按時提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認定申請。工傷認定申請時，應提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)過批準到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，由工傷保險基金按相關標準進行支付。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的合規(guī)費用，由工傷保險基金支付。

作者: 個十百千萬 時間: 2014-8-21 08:29

作者: 一代天驕 時間: 2014-8-21 12:29
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