那些故作奇葩的年終獎

無憂

    春節(jié)馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發(fā)放年終獎。在浙江金華有一家公司卻規(guī)定，員工喝多少酒發(fā)多少年終獎：男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元。女員工在這個基礎(chǔ)上翻番……老板解釋，因為公司是主要從事銷售業(yè)務(wù)，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以采取了這樣一個方式來發(fā)放年終獎。（1月26日《貴州都市報》）

    歲末年終，奇葩橫行。以年終獎為素材，太多悲喜故事，如約而至、如期上演。似乎一切無甚特別，必又是有人歡喜、有人心憂的節(jié)奏。然而，姑且不論金額大小，單說年終獎的各樣創(chuàng)意，或就足以令人驚駭稱奇。那邊廂發(fā)彩票、發(fā)饅頭，這邊廂更狠，索性拼酒派錢、喝多少拿多少。凡此種種做派，注定逃不脫網(wǎng)友輪番冷嘲熱諷：囊中羞澀、一毛不拔便也罷了，又何必想盡奇招、損招來羞辱員工一番呢？

    世間自有公道在，所謂年終獎無非有三類：一者，土豪年終獎。發(fā)現(xiàn)錢、發(fā)豪車、發(fā)金條，俗得慘不忍睹，俗得轟轟烈烈，俗得讓人羨慕嫉妒恨；然后是，普通年終獎。中規(guī)中矩、不溫不火，不求博得喝彩一片，但求不致涼了人心；最次的是，特“二”年終獎。毫無誠意不說，還耍盡手段、巧舌如簧，玩概念、找說辭，千言萬語匯成一句話——“想拿錢，沒那么容易”！說到底，關(guān)于年終獎，能不能發(fā)是實力問題，愿不愿發(fā)是人品問題；會不會干脆利落地發(fā)，就是道德問題了。

    “喝多少酒，拿多少錢”的伎倆，和許多另類年終獎一樣，本質(zhì)上就是“老板”不大氣、不敞亮，總不甘心讓員工痛痛快快就把錢給拿了。在這里，喝酒、酗酒、拼酒，被視為向上級表現(xiàn)忠誠，勾兌感情的必經(jīng)過程。此一格局，一方面不斷助漲了雇主的自負(fù)感；另一方面，則讓雇員一方成為毫無話語權(quán)的服從者。

    現(xiàn)實中，一些老板往往自以為是，總是按照自己的意愿和邏輯行事。以此事為例，該“老板”的解釋也可謂振振有詞，“公司是主要從事銷售，酒量是決定銷售量的重要因素，所以采取了這方式發(fā)放年終獎”——成立嗎？有人信嗎？自說自話的辯解，終究經(jīng)不起較真的深究！自始至終，這位“老板”都在以一種想當(dāng)然的思維模式，來處理和決策公司事務(wù)，天真而幼稚。又或者，他只是故作裝傻充愣狀，只為堵住悠悠之口、少掏些真金白銀？

    按說，現(xiàn)代商業(yè)文明，舶來此間久矣。一些營商者，卻仍未曾擺脫那副草莽秉性，著實神奇。他們毫無起碼的平等與尊重意識，對彼此的權(quán)利邊界缺乏明確界定。裹挾在“工作需要”的名義之下，“拼酒”拼走了自尊、拼掉了健全人格，也拼沒了對年終獎的奢想。