江陵縣鶴翔開發(fā)投資有限公司2019年招聘簡章

一聲嬌喘

江陵縣鶴翔開發(fā)投資有限公司成立于2006年，注冊資本7億元。是由江陵縣國資局出資設立的國有獨資公司。公司實行“政府領導、市場化運作、公司化管理”的運營模式。主要負責由本公司融資的城市基礎設施建設項目的建設（委托代建）和管理；負責城市基礎設施建設項目（含工業(yè)園區(qū)和政府委托其他部門建設的需地方配套的建設項目）的資金籌集、使用和償還；負責縣政府授權的國有資產(chǎn)（土地、房產(chǎn)等）的經(jīng)營管理、城市資源或產(chǎn)品的特許經(jīng)營和國有資產(chǎn)的保值增值。

公司以“用好城市資產(chǎn)資源，創(chuàng)建城市美好生活”為使命，矢志成為我縣優(yōu)秀的基礎設施建設商、公共資源運營商、國有資本經(jīng)營商。

為滿足企業(yè)當前發(fā)展需要，通過合理和高效的招聘程序，引進具有專業(yè)知識技能及符合公司用人標準的優(yōu)秀人才，以充實公司各相關崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、招聘計劃

公司擬招聘相關專業(yè)崗位人才5名，其中：綜合辦公室2名、計劃財務部1名、項目建設部1名、資產(chǎn)經(jīng)營部1名。

二、招聘條件和職位要求

（一）基本條件

1、政治思想堅定，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線和國家的政策規(guī)定，遵守國家的法律、法規(guī)。

2、開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責任感。

3、具有勝任應聘崗位的專業(yè)技術能力、組織協(xié)調能力、文字寫作能力和語言表達能力。

4、能較好掌握辦公自動化軟件及相關業(yè)務信息化系。

5、具有良好的職業(yè)道德和較強的保密意識。

6、身體健康，品行端正，性格開朗，吃苦耐勞，無違規(guī)違紀違法等不良記錄。

（二）職位條件

1.綜合辦公室2名

（1）黨建工作者，要求：中共黨員，�？萍耙陨蠈W歷，年齡35歲以下，男女不限，有較好文字寫作功底。文秘及相關專業(yè)，有行政、事業(yè)單位辦公室黨建工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（2）辦公室文員，要求：�？萍耙陨蠈W歷，年齡35歲以下，男女不限，有一定公文寫作功底，有行政、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.計劃財務部1名

會計，要求：�？萍耙陨蠈W歷，年齡40歲以下，男女不限，3年及以上財務工作經(jīng)驗，具有初級會計職稱，會計基礎業(yè)務熟練，熟悉財務法律法規(guī)制度，能勝任企業(yè)財務管理工作，具有一定的協(xié)調組織能力。有中級及以上會計專業(yè)技術資格及有企業(yè)籌融資相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 

3.項目建設部1名

造價工程師，要求：本科及以上學歷，年齡40歲以下，男女不限，工程造價相關專業(yè)，3年以上工程造價咨詢工作經(jīng)驗，熟練使用計價、算量軟件，取得注冊造價工程師（土建）資格者或具備工程預算及工程管理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 

4.資產(chǎn)經(jīng)營部1名

資產(chǎn)經(jīng)營部職員，要求：�？萍耙陨蠈W歷，年齡35歲以下，男女不限，熟悉土地、房產(chǎn)等資產(chǎn)經(jīng)營管理流程，具有一定的協(xié)調能力和溝通能力，有中級及以上的經(jīng)濟類專業(yè)技術職稱者優(yōu)先。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間、地點、聯(lián)系電話

報名時間：2019年9月1日2019年9月30日

報名地點：荊州市江陵縣郝穴鎮(zhèn)江陵大道63號江陵縣鶴翔開發(fā)投資有限公司辦公樓三樓304室。

報名咨詢電話：0716-4736832 綜合辦公室

2.報名要求

身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書等復印件各1份（需審核原件資料），近期同底1寸免冠彩色照片1張，個人簡歷1份。

應聘人員需提供真實、準確、有效的報名信息。

（二）面試

（1）由公司總經(jīng)理辦公會審核報名人員信息，根據(jù)崗位需求按招聘人數(shù)最低1:2，最高1:3比例確定面試人員名單，并電話通知面試人員。

（2）面試采取結構化評分的形式，由公司組成面試考察小組進行打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，按綜合得分成績排名擇優(yōu)錄取。

（三）體檢

面試通過后進行體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

（四）考察

經(jīng)體檢合格的應聘人員進入考察程序�？疾靸热葜饕獙彶槿耸聶n案，對應聘人員資格條件進行復查，考察其政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況。

（五）公示

考察結束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時間為5個工作日。當在體檢、考察環(huán)節(jié)因各種原因導致招聘職位空缺時，流轉到下一批招聘計劃。

（六）薪酬待遇

聘用人員薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。

（1）基本工資�；鶖�(shù)為2800元/月，根據(jù)聘用人員的基本情況在基數(shù)上進行累加。①專業(yè)技術職稱：初級加300元、中級加800元、高級加1500元；②工作崗位：業(yè)務工作人員200元、部室負責人500元；③工作年限：在公司每工作滿1年加45元（最低為1年）。

（2）績效工資�？傤~為基本工資的35%，由公司根據(jù)聘用人員的出勤率、工作業(yè)績、年終測評等綜合考核后按得分的百分比發(fā)放。

公司不包食宿，按政策為聘用人員購買“六險一金”（含意外傷害保險），特殊人才待遇報縣國資局一事一議。

（七）節(jié)假日及工會福利

（1）節(jié)假日及年休假。公司全體工作人員依法享有法定節(jié)假日及年休假，因工作原因不能休息的安排調休，無法調休的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班補助。聘用人員年休假工齡按其在人社部門辦理的養(yǎng)老保險費繳納年限確定。

（2）工會福利。公司全體工作人員享有參加公司工會活動的權利，享受工會規(guī)定的相關福利。

五、聘用管理

辦理錄用手續(xù)后，公司按規(guī)定簽訂勞動合同，在合同規(guī)定的試用期內進行試用，試用期滿經(jīng)考核合格者轉為正式員工；對試用期滿考核不合格的人員公司將解除勞動合同。