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2015-10-27 10:24 上傳
（2015年10月24日，根據(jù)錄音整理；非現(xiàn)場會議圖片，引用于網(wǎng)絡(luò)）
共同打造過硬的辦公室干部隊伍
——2015年10月24日夏錫璠同志在縣兩辦干部座談會上的講話
辦公室是縣委縣政府的中樞機構(gòu)，承擔(dān)著保證縣委縣政府高效有序規(guī)范運轉(zhuǎn)的重要責(zé)任，是服務(wù)部、參謀部、督察部，是指揮中心、協(xié)調(diào)中心、信息中心，是縣委總攬全局協(xié)調(diào)各方的實現(xiàn)力量和基本隊伍，是縣政府抓執(zhí)行、抓落實的先遣隊和操盤手。因此，辦公室干部地位特殊、任務(wù)艱巨、使命光榮，必須按照過硬隊伍的要求來打造。
一、找準(zhǔn)角色定位
從事任何一項工作，首先要弄清楚自己的角色，定位好自己的角色，以準(zhǔn)確的角色定位來安定自己的心態(tài)，調(diào)整自己的姿態(tài)，培育自己的狀態(tài)。
辦公室干部是服務(wù)員。服務(wù)員就是服務(wù)的，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為社會服務(wù)。從這個意義上講，辦公室沒有領(lǐng)導(dǎo)，都是服務(wù)員。有的是大服務(wù)員，有的是中服務(wù)員，有的是小服務(wù)員。服務(wù)員就得端正心態(tài)，低下身段，以服務(wù)的觀念和行為來開展一切工作。這需要我們在每一項工作中都要秉承禮貌原則、親和原則、便捷原則、耐心原則和把事辦成原則。
辦公室干部是參謀員。就是要善于為領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議，參謀于決策、執(zhí)行、總結(jié)、反思的全過程之中，為全縣各項工作走入科學(xué)化、合理化軌道貢獻自己的智慧和力量。不當(dāng)參謀是缺位，當(dāng)不好參謀是失職，常參常謀、優(yōu)參優(yōu)謀是稱職。當(dāng)好參謀員，必須養(yǎng)成勤于思考和研究問題的習(xí)慣，以問題導(dǎo)向推動我們的一切工作，時時處處用心觀察、琢磨、探求就里，否則參謀就談不上質(zhì)量、談不上分量。
辦公室干部是戰(zhàn)斗員。什么是戰(zhàn)斗員？就是親自參加戰(zhàn)斗。辦公室干部都要自覺投身于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)之中，最根本的是對自己的本職工作親歷親為，都要親自動手做具體事，都要投入到緊張的戰(zhàn)斗之中。當(dāng)好戰(zhàn)斗員，需要我們立即動手、不辭辛苦、甘當(dāng)拼命三郎。既然是戰(zhàn)斗員，我們的任務(wù)就不是指指點點、評頭論足、說三道四，就不是喊喊嗓子、君子動口不動手、大懶使小懶，就是要避免成為評論員、觀察員。
二、培養(yǎng)五種意識
意識，是指揮人行動的潛在力量。具備某些方面的意識，行動就會自覺不自覺地朝這些方面邁進。意識不是天生的，是在長期的工作實踐中逐步培養(yǎng)起來的；意識也不是一成不變的，可以隨著外在條件的變化和需要而不斷變化。
第一，全局意識。因為縣委縣政府是把握全縣全局的，所以辦公室干部需要增強全局意識，否則，怎么能跟上縣委縣政府工作的節(jié)拍？全局相對于局部而言，全局由局部構(gòu)成，局部要在全局統(tǒng)領(lǐng)之下。自覺服從和服務(wù)于江陵發(fā)展進步和努力使江陵人民生活得更加幸�？鞓�，就是講全局。講全局是從整體的角度把握事物，而不是以部門的角度、區(qū)域的角度、支離破碎的角度來分析和判斷問題。全局要靠眼睛看，要靠心中裝，要靠雙手去捕捉。服務(wù)于全局需要戰(zhàn)略眼光，要看得長遠、全面、深刻。對于每個干部來講，全局意識就是少強調(diào)“我”，多強調(diào)“我們”，不要搞各自為政，做到步調(diào)一致一盤棋。
第二，主動意識。工作要增強主動性。主動開創(chuàng)和被動應(yīng)付是工作中的兩種狀態(tài)，也是兩種境界，理所當(dāng)然地會產(chǎn)生兩種結(jié)果。主動就不是等著領(lǐng)導(dǎo)安排了才去做，就不是等著領(lǐng)導(dǎo)提出了才去想，就不是等著領(lǐng)導(dǎo)指出了才去改進，而是事事著手于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注之前。我們每天、每周、每月、每年有什么工作要做，要主動謀劃；我們的工作當(dāng)中有哪些成敗得失，要主動總結(jié)反思檢討；我們需要在哪些方面實施創(chuàng)新、改革突破、開創(chuàng)新局，要主動研究和落實。遇到上訪的群眾，要主動詢問和接待，引導(dǎo)群眾有序反映訴求；遇到基層、企業(yè)、外地等方面的人來機關(guān)辦事，要主動搭話、接洽、引路、排憂解難；遇到機關(guān)內(nèi)設(shè)施損壞、垃圾滿地等情況，要主動上手、過問解決；遇到重大突發(fā)性情況，要主動請戰(zhàn)，全身心投入戰(zhàn)斗�？偠灾褪且褭C關(guān)當(dāng)作自己的家，有極強的主人翁意識，任何問題的解決都要指望自己而不是依賴他人，每個人都不要把自己當(dāng)“客人”，更不能淪為“看客”。
第三，落實意識。把縣委縣政府及領(lǐng)導(dǎo)成員的工作安排抓落實，是兩辦干部的重要職責(zé)，離開抓落實，兩辦干部存在的意義就大打折扣。抓落實，需要極強的落實意識，縣委縣政府的每一次會議、縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)每一次講話、每一項工作安排、每一條意見簽署，里面都有需要抓落實的具體任務(wù)，每一個同志、每一個科室都要主動從中發(fā)現(xiàn)和把握需要落實的內(nèi)容，積極主動地啟動落實程序，實現(xiàn)落實目標(biāo)。抓落實，需要聞風(fēng)而動、雷厲風(fēng)行、疾風(fēng)驟雨。每一項事情的落實，都要馬上抓，馬上抓到位，及時跟蹤進展，及時匯報結(jié)果。要杜絕拖拖拉拉、丟三落四、煙消云散、了無蹤影。每一項事情的落實，都要有時間概念，保證在限定的時間之內(nèi)全面到位，要杜絕落實工作沒有時間限定的現(xiàn)象發(fā)生。每一項事情的落實，都要有始有終，有據(jù)可查，有總結(jié)有回報。抓落實，需要鍥而不舍、釘釘子的精神。不論多么復(fù)雜、艱巨、漫長的任務(wù)，都要抓住不放，直至全面落實方能罷休；都要死死抓住不放，防止投機�；瑪[烏龍，防止“太極手”、“八卦步”、“千斤頂”，不允許任何有責(zé)任的單位和個人逃脫責(zé)任。特別是督查室，要把眼睛盯得銅鈴似的，緊緊盯住不落實的事、不落實的人、不落實的單位和地方，確保事事有著落，件件有回音。抓落實，要敢于得罪人，大家不要怕，要用好手中的“尚方寶劍”，要時時刻刻劍指不落實的人，揮劍出招，斬首示眾。不得罪不落實的少數(shù)人，就一定會得罪能夠落實的多數(shù)人，我們應(yīng)該永遠站在多數(shù)人這一方。當(dāng)老好人、和稀泥，什么工作都干不好，更不要說辦公室工作。
第四，精細意識。抓工作，有精細與粗糙之分。精細地工作，什么時候都經(jīng)受得住檢驗；粗糙地工作，什么時候都經(jīng)受不住哪怕是一丁點兒認真的推敲。在這兩者之間作選擇，無疑我們需要的是精細。何謂精細？就是精益求精、細之又細，就是要把對待每一件事情的嚴(yán)謹(jǐn)程度發(fā)揮到極致。對于每一件事情，它的每一個環(huán)節(jié)都把握得十分精準(zhǔn)，能夠環(huán)環(huán)相扣、無縫對接、無一疏漏，而絕不是顧此失彼、漏洞百出、牛頭不對馬嘴。比如接待，比如現(xiàn)場參觀，比如辦會，比如寫材料，均應(yīng)如此。對于每一份文件材料，都要字斟句酌，沒有一個錯字，沒有一個錯標(biāo)點，沒有一個表達不準(zhǔn)確的語句，沒有一個多余的字，沒有一個漏掉的字，沒有一個似是而非的觀點，所有的現(xiàn)狀、進展、數(shù)據(jù)都準(zhǔn)確無誤。只有這樣，兩辦的文件材料才能夠真正樹立起權(quán)威性。這個要求不僅僅是對政研室、研究室提的，是對所有科室、所有干部提的。對于辦公室工作的精細化，首先要在文字材料上得到充分體現(xiàn)。辦文精細與辦事精細可以相互促進，辦文不精細的人，辦事也一定精細不起來。精細，是一種態(tài)度，是一種習(xí)慣，不是一種能力。這種態(tài)度和習(xí)慣，需要我們每一個人主觀上重視和努力，對事業(yè)認真負責(zé)、如履薄冰、如臨深淵，就一定遇事精細、事事精細。精細，需要靜下心來，心浮氣躁、毛手毛腳，不可能精細。既然到辦公室來了，就要做好當(dāng)老黃牛的準(zhǔn)備，就要做好幾十年如一日的準(zhǔn)備，就要做好不盼出頭之日的準(zhǔn)備。歸根結(jié)底，就是要安心工作，精細化對待每一件事情。精細，每個人都能做到，這不是某一類人的天份和特質(zhì)，而是所有人都能夠達到的境地和水準(zhǔn)。不精細，是因為不認真；不精細，是因為缺乏端正的態(tài)度和負責(zé)的精神；不精細，是因為不想不愿精細。每一個行業(yè)，都呼喚精細的品格。
第五，效率意識。效率，是指單位時間完成的工作量，也可以理解為，做一件事情所用的時間與所需的時間之比。根據(jù)這個概念，大家可以對照一下，自己是個效率高的人還是效率低的人。任何一個老板，都只喜歡做事效率高的員工，任何一個單位，都需要做事效率高的員工。辦公室的特殊地位和作用，更是決定了辦公室工作需要高效率�？h委縣政府召開各種會議，需要發(fā)會議紀(jì)要，這需要高效率，以后原則上要在會議后一周內(nèi)送簽發(fā)人簽發(fā)；縣委縣政府安排的工作，落實需要高效率，一般工作，應(yīng)該在安排的次日開始行動，一周內(nèi)要有結(jié)果；復(fù)雜工作，應(yīng)該在安排之后一周內(nèi)開始行動，一個月內(nèi)要有結(jié)果；重大突發(fā)性工作，要邊安排邊落實，立即著手，用最短的時間盡最大的努力去完成�？h委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，要馬上行動，盡快完成�？h委縣政府其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不得遲于安排的次日開始行動，并能夠保證盡快完成。上下級的各種文件和電話、傳真、郵件等等，自收到之時起就要立即動手，按照不耽誤一分一秒的原則送到最終決策者手中，并要立即著手按領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見落實和反饋。大家都要真正做到案無積卷、事不過夜。關(guān)于效率問題，是極通俗易懂的事情，無需過多闡述，關(guān)鍵是行動。我們要共同努力向更高要求邁進，那就是：讓我們的工作效率再提高五倍。
三、發(fā)揚五種精神
精神，是一種無形的力量，具備了某些精神，我們做工作就有了不竭的動力。相反，缺乏精神，人就沒精打采，機關(guān)就死氣沉沉，工作也一定會陷入被動應(yīng)付、得過且過的局面。
第一，負責(zé)精神。就是對工作極端負責(zé)任。這種負責(zé)任必須建立在極強的責(zé)任感基礎(chǔ)之上，對待任何工作都是一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、舉輕若重的態(tài)度，是總怕出一點差錯，帶來一絲負面影響的心理，時時處處小心翼翼，再三審視，做到完美無缺之后才罷手。責(zé)任勝于能力，責(zé)任心比能力重要百倍千倍，有了負責(zé)的精神，就不可能有什么工作任務(wù)完成得不漂亮。負責(zé)就更能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任，因為你負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)就放心，同事與你合作就沒有顧慮，久而久之，你必然挑重擔(dān)、擔(dān)大任。負責(zé)是一種品牌，一個干部有了這樣的品牌，就會得到各界人士的欣賞和青睞，你的事業(yè)也會隨之蒸蒸日上。沒有哪個單位不期望自己的員工個個負起責(zé)任，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會去重視和重用不負責(zé)任的人。因此，我們需要的，是真正具有負責(zé)精神的人，是能夠擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，是可以負責(zé)任地完成自身使命的人。我們要樹立這樣一種口碑，就是任何工作，只要經(jīng)過了我的手，領(lǐng)導(dǎo)、下級、群眾就不會持任何懷疑態(tài)度，這個口碑的核心，就是負責(zé)精神。
第二，吃苦精神。成就事業(yè)是必須要吃盡苦頭的，世界上沒有哪個人，可以未經(jīng)千辛萬苦而有所建樹的。做好我們的本職工作，也是一樣，不吃苦，不吃盡千辛萬苦，不可能使自己的工作達到優(yōu)秀、走向卓越，不可能使自己成為本單位的“金牌員工”。吃苦就要不怕苦，對苦無所畏懼，不放在眼里。加班是吃苦，駐村是吃苦，接訪是吃苦，寫出好文章需要吃苦，辦出漂亮事需要吃苦，完成一般人難以完成的急難險重任務(wù)需要吃苦，只有藐視艱難困苦，才能戰(zhàn)勝千難萬苦，才能錘煉自己吃得了苦中之苦，進而實現(xiàn)人本身的茁壯成長。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？沒有暴風(fēng)雨的洗禮，怎能檢驗海鷗那雙有力的翅膀？吃苦才能磨練自己的心智，一顆歷盡磨難的心，才是堅韌的，才能夠坦然面對任何強度的風(fēng)霜雪雨，才能夠淡定對待花開花落、云卷云舒、進退去留、光鮮或黯淡，甚至是生死考驗。所以，具備吃苦精神，才能累積自己、提升自己，才能成就自己、騰飛自己。
第三，鉆研精神。做工作，跟做學(xué)術(shù)一樣，需要鉆研。任何淺嘗輒止、大而化之、當(dāng)甩手掌柜的行為習(xí)慣，均不可能出色地完成工作任務(wù)。鉆就是要鞭辟入里，研就是要打破砂鍋問到底。凡事都要多問幾個為什么，要弄清楚它是這樣嗎？它真是這樣嗎？它歸根結(jié)底就是這樣嗎？要知道它為什么是這樣？還要知道為什么的為什么，為什么的為什么的為什么……沒有這種精神，我們對工作、對事物就可能只是知其然不知其所以然，知其一而難以知其二知其三，就只能了解皮毛，不知究竟。做學(xué)術(shù)，來不得半點虛偽，否則成果就是偽學(xué)術(shù)，終究經(jīng)不起推敲。做工作，也來不得半點虛偽，否則，結(jié)果就會粗制濫造，終將被事實推翻。只有善于鉆研，我們的業(yè)務(wù)才會精湛，我們才可能成為行家里手。處在任何崗位，都要爭當(dāng)內(nèi)行，內(nèi)行不是平白無故地降臨到我們身上的，而是必須靠不懈地學(xué)習(xí)、鉆研，內(nèi)行也不是憑空就可以自詡的，而要靠我們所做的一件又一件事情來證明。鉆研精神，要貫穿于人的一生，這樣的人生，才可能是無悔的、無憾的！
第四，創(chuàng)新精神。創(chuàng)新即創(chuàng)造新東西，是發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題、解決新問題的過程，其結(jié)果是創(chuàng)造出一種全新的事物來取代舊事物。創(chuàng)新是質(zhì)變，是在量的積累之下實現(xiàn)的質(zhì)的飛躍，不是舊貌換新顏，也不是新瓶裝舊酒，更不是標(biāo)新立異，以博嘩眾取寵之效。創(chuàng)新一定是基于問題導(dǎo)向，是我們工作中遇到了瓶頸，需要突破，人們都期望解決這個問題以期實現(xiàn)更好的工作和生活。我們的工作，有可能幾十年如一日就是這個模式，就是這些內(nèi)容，就是這種局面，但是，只要我們具備創(chuàng)新精神，任何工作都可能常做常新，年年都做出新意來。文件夾的傳閱需不需要創(chuàng)新，會議的通知需不需要創(chuàng)新，會議的議程安排需不需要創(chuàng)新，工作的部署、檢查、督辦需不需要創(chuàng)新，學(xué)習(xí)培訓(xùn)需不需要創(chuàng)新，處理信訪問題需不需要創(chuàng)新，征地拆遷需不需要創(chuàng)新等等，都值得我們廣泛深入地研究，去動腦筋想問題，通過創(chuàng)新，開創(chuàng)出各行各業(yè)各項工作生動活潑的局面。創(chuàng)新永無止境，關(guān)鍵是要有這種思維、這種精神、這種習(xí)慣。善于創(chuàng)新就不會有所謂的職業(yè)倦怠，相反你可能會有一種總覺得我們的工作沒有做到更好的遺憾。勇于創(chuàng)新，就不會畏首畏尾，前怕狼后怕虎，擔(dān)心的只是怕自己開拓精神不夠而貽誤了把事業(yè)干得更好的戰(zhàn)機。我們都是年輕人，都有較高的學(xué)歷和知識水平，一定要高揚創(chuàng)新的大旗，把各項工作帶入全新的局面。
第五，奉獻精神。奉獻是一種境界，達到了這種境界，我們多做一點事，多吃一點苦，多吃一點虧，內(nèi)心深處就會覺得這是人生價值所在，就會奉之為應(yīng)當(dāng)，是一種理所當(dāng)然，還會從中體會到無窮的成就感。奉獻就不能計較得失，得與失，本身并不是斤兩相對的關(guān)系，得之于意外，失之于既然，我們的人生就會快樂無比。付出時，不要想到回報，一旦有收獲，就是意外驚喜。我們不是要從制度上讓人們只付出不收獲，恰恰是要從制度上建立起讓付出多的人收獲多的規(guī)則。這里談到的奉獻精神，是從每個人自身的精神境界上來審視的，要培養(yǎng)自己只問付出不問收獲的良好心智，讓正面情緒時刻洋溢于言表，做一個積極向上的人。奉獻必須是發(fā)自內(nèi)心的，而不是懷有目的性的、掩人耳目的表演，是一種坦坦蕩蕩的甘于奉獻，這樣的奉獻精神才會令人欽佩，才會凝結(jié)成強大的人格力量，讓人們從我們身上點點滴滴的平凡之處體會到我們的偉大。甘于奉獻的驅(qū)動力量是什么？是我們愛事業(yè)、愛單位、愛崗位，是我們追求自我價值實現(xiàn)的人生價值取向。沒有這樣的內(nèi)驅(qū)力作基礎(chǔ)和源泉，奉獻就極有可能成為暫時的、虛假的、扭捏作態(tài)的。世界觀、人生觀、價值觀并非是“高大上”的東西，離我們的實際生活和工作也并不遙遠，只有在正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)下，我們的一生才會是奉獻的一生。
四、樹立良好形象
在形象問題上，辦公室干部應(yīng)該成為全縣各級機關(guān)干部的表率和楷模，這個表率和楷模要體現(xiàn)在三個方面。一是綜合素質(zhì)最高，二是工作水平最高，三是個人品行最端正。要樹立起這樣的良好形象，需要具體化為：
第一，講黨性、重品行。兩辦是黨委政府的辦事機構(gòu)，我們的工作姓“黨”，必須講黨性。講黨性需要我們堅定正確的政治立場和政治方向，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅守政治原則、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，堅持全心全意為人民服務(wù)。還要重品行，就是每個人的人品德行，要公道正派，行得端、走得正；要自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，做人厚道、做事地道，不搞歪門邪道；要崇尚真理、伸張正義，同情弱者，追求真善美；要樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。
第二，守紀(jì)律、講規(guī)矩。在這個問題上，任何人不得含糊。要自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律。要講政治規(guī)矩，黨章是總規(guī)矩，黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的紀(jì)律是成文的規(guī)矩，多年以來約定俗成的習(xí)慣和做法是不成文的規(guī)矩，民主集中制原則和“四個服從”是最根本的規(guī)矩，“八項規(guī)定”是新一屆黨中央定的新規(guī)矩，不拉山頭、不搞人身依附關(guān)系、不越權(quán)干政是十八大以后特別強調(diào)的規(guī)矩。不依規(guī)矩，不成方圓，辦公室工作也有規(guī)矩，人人都要講規(guī)矩。
第三，愛學(xué)習(xí)、有知識。辦公室的同志尤其要注重學(xué)習(xí)，積累知識，成為一個知識水平很高的人。要學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)國情、省情、市情、縣情，學(xué)習(xí)哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟、政治、文學(xué)、藝術(shù)，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)等新興知識。一個人的知識結(jié)構(gòu)，既要專，又要雜，專就有深度，雜就有廣度，而后就容易融會貫通，就能夠縱橫馳騁、靈活運用。學(xué)習(xí)的途徑是多方面的，要善于向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)、向基層干部和人民群眾學(xué)習(xí)。其中，最根本的途徑是讀書和在實踐中學(xué)習(xí)。讀書，要成為一種生活習(xí)慣，貫穿于人的一生，要堅持每天讀書，每年讀幾十本書。讀書的時間從哪里來？少應(yīng)酬、少娛樂、少做那些無實質(zhì)意義的事情，讀書的時間就會充足得不得了。人類的知識如海洋一樣浩瀚無邊，所謂學(xué)海無涯，我們要學(xué)會博覽群書，當(dāng)知識積累到一定程度之后，各種看似并不相關(guān)的知識之間就會自動架設(shè)起一座座橋梁，也就逐步達到了融會貫通的境界。讀書需要沉下心來，不為塵世的紛擾所制，每天朝著既定的目標(biāo)前進，久而久之，讀書就有了癮，想放也放不下。人的氣質(zhì)涵養(yǎng)與讀書、與知識水平息息相關(guān)，此所謂“腹有詩書氣自華”。人與人之間修為和成就的差異，往往是由業(yè)余時間在干什么決定的。因為八小時以內(nèi)大家的工作大致相似，而八小時以外就徹底不同。如果一個人的業(yè)余時間是以學(xué)習(xí)、讀書、鉆研、思考、寫作等為主，那么他一定會有不凡的成就。在實踐中學(xué)習(xí)，是最管用的學(xué)習(xí)，毛澤東同志講的“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，就是這個意思。人對事物的認識，分為感性認識和理性認識，感性認識是來源于實踐的，理性認識可能來源于書本，也可能來源于間接經(jīng)驗，也可能直接來源于自身的實踐。如果我們不勇于實踐，感性認識是不可能積累的，理性認識也只能是空中樓閣。一個干部，必須要有極強的動手能力，在任何崗位上都能夠親自動手做具體事。小平同志講，“不干，半點馬克思主義都沒有”，講的就是這個意思。干部既要上得廳堂，又要下得廚房。
第四，肯干事、出實績。干部之所以叫干部，就是要干，不干，就不是名副其實的干部。辦公室干部尤其要干，特別要養(yǎng)成親自動手的習(xí)慣，做到“會看事、會干事”。在辦公室工作，做事不分分內(nèi)分外，不要分這個科室那個科室，不要分這個領(lǐng)導(dǎo)那個領(lǐng)導(dǎo)，不要分這個行業(yè)那個行業(yè)，只要是事情，人人都要爭著干。崗位分工是相對的，齊抓共管是絕對的。辦公室干部眼睛要亮、腦筋要活、動作要快，絕不能養(yǎng)成“死木墩墩”的壞習(xí)慣：眼睛長了刺，半天看不見；腦筋生了銹，半天想不轉(zhuǎn)；屁股上釘了釘子，手僵腳麻，半天動不了，最終成了朽木不可雕之勢。前面提到主動意識，就是要主動想事、主動領(lǐng)事、主動干事，把干事當(dāng)本職，把有干不完的事當(dāng)常態(tài)，把干成無窮無盡的事當(dāng)追求。對于做事，每個同志都要有回望來路的習(xí)慣，每隔一段時間，都要回首一下過往，我做了哪些事，做好了哪些事，哪些事是本該做而沒做的，哪些事是能夠做好而沒有做好的。領(lǐng)導(dǎo)同志對下屬做事的情況，都要了如指掌，以便對每個同志做出公正正確的評價，保證憑實績論英雄。
第五，有情操、有活力。我們需要的不是一支死氣沉沉的隊伍，我們希望工作時緊張嚴(yán)肅，生活中活潑放松，要讓整個機關(guān)充滿歡聲笑語、充滿生機活力，富有情調(diào)和品位。大家要有健康情趣，培養(yǎng)業(yè)余愛好，有幾項拿得出手的才藝。這是一個機關(guān)的軟實力，這是一個干部的軟實力。辦公室要組織興趣小組，定期開展文體活動，在活動中愉悅身心、增進友誼、增強團隊意識、凝聚精氣神。每個同志都要注重鍛煉身體，修養(yǎng)心靈，做一個身體健康、心理健康的人，讓辦公室成為一個充滿陽光、積極向上、具有感染力的集體。
五、堅持正確導(dǎo)向
導(dǎo)向，就是引導(dǎo)人們思想行動的方向，這個東西一定要正確。導(dǎo)向正確了，人們就會自覺地向正確的方向前進，工作局面就自然而然地向好的方向持續(xù)發(fā)展。
憑實績論英雄。評價干部、獎懲干部、提拔干部、重用干部、淘汰干部，都要用實績來說話，以實績?yōu)闇?zhǔn)繩。辦公室的干部要高進高出，這是原則性要求，但具體到每個人，是高出、低出、還是平出，要拿實績說話。干得好的，高出；干得差的，低出；平平而過的，平出。這條標(biāo)準(zhǔn)必須一如既往、持之以恒地堅持。在這個問題上，不講關(guān)系學(xué)、不講平衡術(shù)、不搞論資排輩、不搞照顧情面。用干部，除了德才兼?zhèn)�、以德為先的原則和好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”以外，這就是具體化的標(biāo)準(zhǔn)。
從嚴(yán)考核獎懲。要建立起以失誤扣分和優(yōu)異加分為主要內(nèi)容的考核到每個人的百分制考核體系。突出核心業(yè)務(wù)，做好日常記載，以嚴(yán)肅認真的態(tài)度量化到人。要建立到人到崗位的工作責(zé)任清單，實現(xiàn)每個人按清單履行基本責(zé)任。考核評價要頂真，不能和稀泥、搞平衡、追求皆大歡喜�？己私Y(jié)果要與獎金、與評優(yōu)、與干部使用緊密掛鉤。通過嚴(yán)格的考核獎懲，實現(xiàn)干好干壞絕不一樣的差異格局。
關(guān)心愛護干部。我們不光是對干部嚴(yán)格要求，還要關(guān)心愛護干部。關(guān)心大家的工作、學(xué)習(xí)、思想和生活，要有大家庭的溫暖。同志之情、組織之情，不能像秋風(fēng)對落葉一樣冷漠，而是要像春天般的溫暖。要經(jīng)常和下級交心談心，了解他的所思所想，及時疏導(dǎo)他的情緒和疑慮；要對同志們言傳身教，幫助大家健康成長，履行領(lǐng)導(dǎo)干部的師長之職；干部生病要看望，干部成家要張羅，干部家庭遭遇變故要幫助安排，干部遇到重大困難要主動過問和解決，讓所有干部對辦公室有一種家的感覺，創(chuàng)造出愛辦公室如愛家的源動力，使大家以這個家為家、以這個家為依靠、以這個家為驕傲、以這個家的興旺發(fā)達為己任！（江陵縣人民政府網(wǎng)）
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發(fā)表于 2015-10-27 10:39:50
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