TA的每日心情 | 衰
2016-5-10 08:05 |
|---|
簽到天數(shù): 20 天 [LV.4]嶄露頭角
高級會員
 
- 積分
- 4161
|
W020151109388165351675.jpg (73.21 KB, 下載次數(shù): 27)
下載附件
保存到相冊
2015-11-9 14:56 上傳
新的改革啊是就要開始了，一些外企開始撤資了，一些企業(yè)也相對的要倒閉了，最近大家要注意了你懂得。
今年以來，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業(yè)倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻，就業(yè)難和招工難并存。那對于剛畢業(yè)的大學生來說，他們的出路在何方呢？
一些大學生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據(jù)曾湘泉所言，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率根本沒有敏感性。更稱，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。
這一言論立馬引起了網(wǎng)友的熱議，直呼：“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè)，不是下崗，下崗有補貼的”、“國企重組，裁員裁的是誰？”如果真入曾湘泉所言，那么國家確實要對就業(yè)政策做出調整了，更要好好研究，如何才能調整好就業(yè)形勢，做到不浪費人才，減少失業(yè)待工的人。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示：2015年1月制造業(yè)PMI指數(shù)跌破榮枯線，跌至49。8，為最近28個月的最低點。越來越多的頭牌外資企業(yè)開始加速撤離中國。中國面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國人迎來改開后第三次命運大轉折。
1978年，劫后余生的中國人迎來了改革開放，小崗村和全國各地的農(nóng)民們通過大包干改變了忍饑挨凍的命運;李克強、張藝謀、李東生等知識青年通過高考或者返城實現(xiàn)了人生的華麗變身。這一年被稱作改革元年，中國人迎來了第一次命運大轉折。
第二輪下崗潮 大學畢業(yè)生的出路何在？
1989年后，西方制裁加上蘇東劇變，是繼續(xù)改革開放還是退回到原點，改革力量與左派力量僵持不下。直到1992年鄧小平發(fā)表南巡講話，僵局才被打 破，改革派占據(jù)上風，姓資姓社的問題被擱置一邊。南巡講話之后，世界五百強企業(yè)紛至沓來，南下“打工潮”洶涌澎湃，數(shù)千萬草根階層的命運由此發(fā)生改變。部 分人從草根一躍成為億萬身家的老板，很多業(yè)務員或藍領精英甚至可拿到10K以上的月薪。
進入2015年，越來越多的頭牌外資企業(yè)開始加速撤離中國。外資撤離除了撤走巨額投資，這些企業(yè)龐大的海外市場也一并帶走，中國面臨著制造業(yè)倒閉潮和失業(yè)潮雙面夾擊的局面，中國人迎來改開后第三次命運大轉折。
今年計劃撤離中國的頭牌外企
2014年12月17日，微軟宣布將在春節(jié)前關閉位于北京及東莞的諾基亞手機工廠。關閉中國工廠后，部分設備被轉移到越南河內(nèi)工廠。
松下將把立式洗衣機和微波爐生產(chǎn)從中國轉移至位于靜岡縣和神戶市的工廠。
夏普計劃在栃木縣矢板市工廠和大阪府八尾市工廠分別生產(chǎn)更多機型的液晶電視和冰箱，推進回遷。
日本大金工業(yè)公司董事長井上禮之7日表示，計劃進一步把投放日本國內(nèi)市場的家用空調生產(chǎn)從中國遷回位于滋賀縣的工廠。
tdK預計也將把部分電子零部件的生產(chǎn)從中國轉移至秋田縣等地的工廠。
此外，優(yōu)衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業(yè)也紛紛在東南亞和印度開設新廠，加快了撤離中國的步伐。
外資企業(yè)集體跑路原因何在？
外資企業(yè)忍痛放棄在中國深耕多年的產(chǎn)業(yè)鏈，忍著解散員工需要支付巨額賠償?shù)耐纯�，斷然撤離中國，顯然是事出有因�！鞍b地帶”微篇認為，主要原因大致可歸納為如下幾點：
1、人工成本高漲，中國失去吸引外資的最大優(yōu)勢
2001年產(chǎn)業(yè)工人工資五六百元，不僅低于東南亞國家，而且是歐美日等發(fā)達國家工人工資的1/20-1/30�，F(xiàn)在工資普遍達到三、四千元，五險一 金”更是占到工資總額的40%-50%，企業(yè)負擔沉重。比如外企要養(yǎng)一名月薪10000的員工，實際上企業(yè)每個月需要為這名員工支付14628元。中國大 陸不僅工資遠高于東南亞，而且社保繳費是東南亞國家的4。6倍。
2、老一代工人基礎教育扎實，頗具忍耐與服從精神，新一代則迥然不同
上世紀90年代，外資企業(yè)之所以拋棄東南亞而選擇到中國投資，一個主要優(yōu)勢在于第一代農(nóng)民工特別能吃苦耐勞，而且具備老板們非�？粗氐娜棠团c服從精 神。加上1980-1990年中國實行科教興國戰(zhàn)略，為社會培養(yǎng)出了一大批基礎教育非常扎實的產(chǎn)業(yè)工人。而新一代的工人則迥然不同，不服從安排、不肯吃 苦、好逸惡勞、容易沖動等特質已成為他們的新標簽。近年來，年輕工人因為被主管批評幾句便舉刀相向的報道屢屢見諸報端。
3、罷工等經(jīng)營風險越來越大
由于新一代產(chǎn)業(yè)工人注重維護自身權益，且多以自我為中心、好沖動，導致企業(yè)經(jīng)營風險日益加大。
2012年12月在廣東汕頭陳店一家制衣廠打工的26歲湖南青年劉某，因為被工廠老板押著3000元薪水要不回來，點燃了打工的廠房，導致14名無辜者死亡。
2014年9月10日，東莞臺資蘋果代工廠萬士達中秋不發(fā)月餅和獎金，導致數(shù)千工人舉行罷工并堵塞公路的事件。
2014年10月，印尼金東紙業(yè)800選紙工人因為未上調工資發(fā)生罷工事件，員工堵住廠門導致生產(chǎn)停工。直到資方被迫答應工人條件后，罷工事件才得以平息。
4、地緣政治風險加大、政治風波不斷
隨著中國的崛起，與周邊國家的摩擦越來越劇烈。南海局勢升溫、釣魚島事件的發(fā)酵，導致國內(nèi)政治風波不斷。反日游行時打砸日車的行為令在華外資企業(yè)膽戰(zhàn)心驚。萬士達罷工工人甚至提出收復臺灣等七點要求，數(shù)月之后臺灣總公司勝華科技宣布大陸的三家大型工廠破產(chǎn)倒閉。 （南方財富網(wǎng)）
|
|
發(fā)表于 2015-11-9 13:05:08
QQ好友和群
收藏
淘帖
支持
反對
置頂卡
變色卡
樓主
發(fā)表于 2015-11-9 15:01:00
