江陵縣勞動人事爭議仲裁院創(chuàng)新工作方式提升工作效能

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　　2016年，江陵縣勞動人事爭議仲裁院積極創(chuàng)新工作方式，大力提升辦案效率。

　　一是建立了仲裁、監(jiān)察協(xié)作工作體系。2016年，針對我院受理的討薪案件和養(yǎng)老保險爭議增多的情況，采取了多元化的工作方式，運用勞動監(jiān)察行政執(zhí)法職能和勞動仲裁準司法程序相互結(jié)合，有效地發(fā)揮整體聯(lián)動功能，提升工作效能，推動用工維權(quán)新發(fā)展。

　　二是設(shè)立“勞動人事爭議調(diào)解保證金”專戶。近些年來，縣勞動人事爭議案件呈逐年遞增趨勢，進入易發(fā)期、多發(fā)期，處理難度不斷加大。為最大限度將勞動人事爭議案件化解在基層和萌芽狀態(tài)，提高調(diào)解組織的公信力，充分發(fā)揮調(diào)解在解決勞動人事爭議中的“案結(jié)事了人和”優(yōu)勢，經(jīng)請示縣政府同意，縣仲裁院設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解保證金專戶。保證金專戶的設(shè)立，直接、有效的提高了調(diào)解效率和維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　2016年，我院共接待勞動人事爭議來信來訪186起，經(jīng)核實不屬于受理范圍的有9起，屬于受理范圍的61起，經(jīng)調(diào)解后撤訴2起，調(diào)解結(jié)案61起，涉案金額約560萬元，調(diào)解結(jié)案率為100%。（江陵縣人社局  王璐）