江陵縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院堅(jiān)持調(diào)裁結(jié)合 提升辦案效率

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為有效維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院堅(jiān)持以提高仲裁辦案質(zhì)量和效率為重點(diǎn)，在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，做到公平、公正、公開(kāi)。

在案件辦理過(guò)程中，我院堅(jiān)持以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合的方針，將庭前、庭中、庭后調(diào)解貫穿于案件處理始終，及時(shí)化解矛盾糾紛；加強(qiáng)仲裁員調(diào)解能力，增強(qiáng)調(diào)解說(shuō)服力，牢固樹(shù)立權(quán)威性；積極探索重大疑難案件庭前協(xié)調(diào)機(jī)制，庭前邀請(qǐng)雙方進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)調(diào)解發(fā)現(xiàn)問(wèn)題癥結(jié)，迎得工作上的主動(dòng)性。2018年，縣仲裁院共調(diào)處勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議218起，其中，審結(jié)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件54起，案件中調(diào)解結(jié)案43起、裁決結(jié)案10起，結(jié)案率為98.15%，調(diào)解成功率81.32%，涉案金額約262萬(wàn)元。通過(guò)案外調(diào)解的方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議164起，涉及240人。有效地將矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，極大地增強(qiáng)了仲裁機(jī)構(gòu)的公信力。（來(lái)源：江陵縣人社局王璐）